由于Android的发展高速、且时间较短，整个行业都已面临“人才稀缺”的窘境。一比十几的人才稀缺让Android产业的发展开始变得举步为艰。要实现Android产业族群化，首要的问题就是要解决Android开发人才的基数问题。据北大青鸟唐城校区了解，，目前国内的3G研发人才缺口有三、四百万，其中Android研发人才缺口至少30万。职业专家分析说，由于目前Android 技术较新，整个行业的发展尚属于初级阶段，因此Android人才短期将供不应求。

    Android领域的进入门槛非常低，但是要做到比较高端的阶段，除了技术知识的储备以外，要注重项目经验的积累，注重手机开发的特点。北大青鸟唐城校区老师特别指出，想要从事Android开发的人员，除了基础的计算机技术知识要扎实之外，要根据各类企业、各类岗位的不同需求，补充与岗位相关的Android技术知识。

    Windows的成功也好，Android系统的迅速膨胀也好，拥护者虽多，但也必须保障开发者的专业性。Android族群化之路必须要做到开发者的数量和质量并行。“高质量的人才流”才是“族群合力”的骨架，开发者族群要成为领导Android产业发展的中坚力量，就必须让每一个Android开发者都能够符合企业的用人标准。

    北大青鸟唐城校区学士后Android网络培训课程，注重Android知识更新，紧跟行业发展。学士后平台标准、丰富、可重复的学习内容保证最终的学习质量。加上强大的专家团队对课程研发的支持，保证了内容的权威性、资料的丰富性和先进性。其逆向的课程设计，以‘二八法则’为原则，通过挑出20%行业内最精的技能，来让学员能够满足市场上80%的Android企业对岗位的要求。

    从整个市场的角度来看，这种以对企业的调研为依托，来让其Android人才培养标准更接近企业需求的做法，也是一种突出其核心竞争力的表现方式。随着北大青鸟唐城校区对Android产业的认识不断加深，其Android人才培养的专业性更高，这将使Android族群化之路的根基更扎实可靠。

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