2010年4月24日，我接到任务，到东四校区参加企业嘉宾讲座，采访报道。一场讲座听下来，受益非浅！现在，在这里分享给每一位同学。

    主讲人李凯先生，是金山安全软件的招聘培训经理。在招聘培训方面，有着多年丰富经验。当我看见潘晓光校长，靳娜老师、滕伟伟老师都在为讲座的事情忙前忙后的时候，我明白学校对这次的讲座非常重视。参加讲座活动的学员，都是二年、正面临就业的学长和学姐们，他们早早地来到了东四报告厅，期盼着这次全新的、特殊的、与技术课程无关的、却相当重要的学习。当李凯先生出现在大家的面前的时候，会场掌声四起。

    讲座开始之前，他拿出了我们只在电视上才见过的筹码。我当时想，他是不是要教给我们什么新奇的“赌博”游戏？不知道其他的学长学姐们是不是也有和我一样的想法。然后他说：在接下来的讲座过程中，我会出些问题请大家举手来回答，答错没关系，有10分筹码的奖励，答对的有20—50分不等的奖励，那么在讲座结束后，谁手中的筹码最多，就有机会获得奖品。随后他拿出一个大袋子，从袋子里拿出五六件奖品。

    讲座进入正题，李凯先生首先讲了我们学生们在应聘前投简历的一些禁忌，他结合自身及多数企业筛选简历过程中存在的现象，总结了以下几点经验和大家讨论分享。

    ◎投简历的时候，简历篇幅不宜过长，要简明扼要，注明你的技能是什么。

    ◎我们这些从事技术工作的人员在投简历的时候，最好不要把Word，Excel，ppt等特长写在简历中。因为我们是专业技术人员，以上说的那些都应该算作是基本常识了，给人的感觉就是你没有什么可写的了。当然，如果你是一个讲师，而且PPT做得相当精相当棒，你也可以把ppt写上，并注明“精通”。

    ◎注明你要应聘的是哪个岗位。

    ◎写简历的时候一定要注意整体的美感，如果感觉自己的模板不好，那可以到三大网站看看漂亮的模版，拿来主义。

    说完这些常见的问题，李凯先生拿出事先准备好的资料，都是一些存在问题、被HR给pass掉的电子简历，和大家一起看，一起分析，一起分享。这种方式让同学们记忆深刻，明白了什么样的简历是不合适的，是我们必须要避免的。在这个环节，采取了问答形式，有很多同学得了30分。李凯先生和大家的互动配合得相当好，学长们也积极举手发言，表达自己的观点。

    接下来，李凯先生又和大家分享了一些面试的技巧，当然最有意思的环节就是模拟面试。两男仨女的面试过程，气氛时而轻松时而紧张，约10个问题提问给“面试者”，然后要求他们在30秒钟的时间内作出回答。

    模拟过面试后，李凯先生从HR的角度，为我们总结了他所提出的问题都有怎样的目的。

    ◆有关于态度是积极进取的还是消极落后的，显而易见，企业需要积极进取的人。

    ◆有关于团队合作的，当然团队合作很重要。

    ◆有关于目标的。

    ◆有关于逻辑思维的。

    最后，结算筹码的过程中，竟然有人拿到了140分的好成绩，那个桌面上最可爱的小熊，当之无愧地归他所有了。在同学们的掌声中，座谈结束。

    座谈过程中，学长学姐们仔细听、认真记，积极配合，争取每一次来之不易的锻炼机会。感谢中心为大家带来这样有益的讲座，同时更加感谢主讲人李凯先生。希望我的这篇文字，也能给未能参加讲座的同学带来一些收获，我会因此而快乐。

图片说明：李凯先生与同学们合影留念。